מכרז פנימי לתפקיד: סמנכ"ל/ית  תחום הגיל הרך בחברה העירונית ראשון לציון החברה העירונית ראשל"צ, לתרבות, ספורט ונופש בע"מ, מבקשת בזה הצעות לתפקיד: סמנכ"ל/ית תחום הגיל הרך במכרז פנימי מס': 035/26

המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ונשים כאחד.

1. תיאור התפקיד:

• ניהול כולל ואחריות מערכתית על תחום גיל הרך בחברה:

אחריות כוללת לניהול, תכון והפעלה של מערך הגיל הרך בחברה, לרבות מעונות יום, צהרוני גני ילדים, צהרוני בתי ספר, קייטנות ושירותים משלימים, תוך תיאום שוטף עם מנכ"ל החברה ובהלימה למדיניות הרשות המקומית והחברה העירונית.

• ניהול הון אנושי בתחום גיל הרך:

ניהול ישיר ועקיף של מנהלי תחומים, צוותים מקצועיים, מנהלי פרויקטים ויועצים חיצוניים, אחריות מלאה לגיוס, קליטה, הכשרה, ליווי מקצועי, הערכה ומתן משוב לעובדים בהתאם לנוהלי החברה והדין.

• תכנון, ביצוע ובקרה:

בניית תכנית עבודה שנתית בהתאם למדיניות החברה ויעדי העירייה, מעקב אחר ביצוע משימות שוטפות, מעקב ובקרה אחר יישום התוכניות, מעקב אחר ביצוע החלטות ועמידה ביעדים ובמדדים, ביצוע ניתוחים תקופתיים והפקת לקחים לשיפור מתמיד.

• ניהול תקציבי ומשאבים:

אחריות להכנה, ניהול ובקרה של תקציב תחום גיל הרך. פיקוח על ניצול משאבים וקידום התייעלות תפעולית.

גיוס שותפים ומשאבים לביצוע מיזמים חינוכיים, לרבות מול משרדי ממשלה וגורמים חיצוניים.

• עבודה מול ממשקים, ייצוג ושיתופי פעולה בתחום גיל הרך:

עבודה מול ממשקים מרובים-הרשות המקומית, משרדי ממשלה (משרד חינוך, משרד הכלכלה, משרד הרווחה וכו') גופים ציבוריים וגורמים רלוונטיים. ייצוג החברה במשרדי ממשלה, רשויות ופורומים מקצועיים. קידום שיתופי פעולה עם גופים, ארגונים ובעלי עניין לטובת החברה .

• ניהול פרויקטים ופיתוח שירותים בתחום גיל הרך:

ניהול והובלת פרויקטים בתחום גיל הרך. ייזום, פיתוח והטמעה של תוכניות, שירותים ופעילויות חדשות בהתאם

              לצורכי האוכלוסייה, לתושבי העיר ולמדיניות הארגונית.

• טיפול ברגולציה, תפעול ובקרה ארגונית בתחום גיל הרך:

אחריות לעמידה בדרישות הדין, התקנים והרגולציה הרלוונטית, לרבות רישוי עסקים. פיקוח על תחזוקה ותפעול מתקנים. גיבוש, בנייה והסדרת נהלי עבודה ותהליכי ביקורת, ארגון והובלת תהליכי ההכנה לישיבות דירקטוריון וועדות החברה השונות, לרבות הכנת חומרים ודיווחים כנדרש.

• ביצוע כל מטלה נוספת בתחום האחריות, בהתאם להנחיות הממונה ובכפוף לצורכי החברה.

2. דרישות סף:

• השכלה: בעל/ת תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ ו/או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012 ו/או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).

• ניסיון מקצועי: לפחות 5 שנות ניסיון תעסוקתי בתחום גיל הרך ו/או חינוך פורמלי/בלתי פורמלי בארגון ציבורי (רשויות מקומיות, תאגידים עירוניים, חברות ממשלתיות, תאגידים סטטוטוריים, משרדי ממשלה ויחידות סמך)

בעל מחזור כספי של לפחות 20 מיליון ₪ לשנה  במשך לפחות 3 שנות פעילות.

• ניסיון ניהולי: ניסיון ניהולי מצטבר של 4 שנים לפחות, הכולל במצטבר את כל אלו: ניהול של צוות עובדים, (לפחות 50 עובדים באופן ישיר ו/או עקיף, אחריות ניהולית על יחידה ארגונית, בניה וניהול של תקציב, ניהול מו"מ עם גורמים פנימיים וחיצוניים.

• בעל/ת ניסיון מוכח בהקמה, ניהול, הפקה והובלה של מיזמים ופרויקטים בהם מחזור הפעילות היה משמעותי.

ג. יתרונות:

• בעל/ת תואר אקדמי בתחומים: חינוך, עבודה סוציאלית, מדעי החברה, פסיכולוגיה, מנהל ציבורי מדיניות ציבורית, מינהל עסקים. 
• בעל/ת תואר שני  ממוסד אקדמי מוכר.
• בעל/ת תעודות גמר בקורסים והשתלמויות בליבת הפעילות בחע"ר כמו: קורס דירקטורים, קורס מנכ"לים, קורסים מקצועיים.
• בעלי ניסיון בעבודה ברשויות מקומיות/חברות עירוניות.
• ידע, ניסיון והכרות עם מערכות תמיכה ממשלתיות, תקציבי רוחב ממשרדי הממשלה הרלוונטיות לחע"ר.

בתוך כך, בעל/ת ניסיון בעבודה מול משרד החינוך ומשרד הכלכלה לרבות הגשת בקשות לתמיכות.

• הכרות וניסיון עם עבודת מטה מול דירקטוריון החע"ר, משרדי ממשלה שונים, תאגידים מקבילים.
• כושר וניהול מו"מ  בפני מוסדות וגורמים חיצוניים הקשורים לתחומי העיסוק של החע"ר.

4. כישורים נוספים:

• אמינות, נאמנות ומהימנות, מקצועיות, אסרטיביות ומסירות לתפקיד.
• יחסי אנוש טובים ותודעת שירות מפותחת.
• נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות.
• יכולת עמידה בלוחות זמנים צפופים בתנאי לחץ וריבוי משימות.
• ידע וניסיון בעבודה עם ממשקים.
• היכרות ושליטה מלאה ביישומי מחשב, לרבות תוכנות ה- office.

5. כפיפות:

מנכ"ל החברה העירונית

6. תנאי העסקה:

העובד/ת יועסק כשכיר/ה בחברה העירונית בהיקף של 100% משרה.

חוזה אישי בכירים צמוד מנכ"ל,  בטווח של 80%-70% משכר מנכ"ל החברה.

תקופת 6 החודשים הראשונים בתפקיד, יהוו תקופת ניסיון. 

יובהר כי המשרה מאוישת ע"י מילוי מקום.

7. הערות כלליות

בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), תש"ם-1979, בקרב העובדים בחברה העירונית ראשל"צ, יינתן ביטוי הולם, בנסיבות העניין, לייצוגם של בני שני המינים, של אנשים עם מוגבלות, של האוכלוסייה החרדית, של בני האוכלוסייה הערבית, לרבות הדרוזית והצ'רקסית ושל מי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה. 

תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

אי לכך  חובה למלא את הסעיף הרלוונטי בסעיף ייצוג הולם.

ככל שאתה אדם עם מוגבלות, כמשמעותו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, הנך זכאי לבקש התאמה נדרשת מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.

בחינת וזימון המועמד בפני ועדת המכרזים תעשה על בסיס המסמכים אותם הגיש המועמד ועמד בתנאי הסף כפי שפורסם במכרז וזאת עד המועד הקבוע ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של החברה העירונית, צוות הגיוס ייצור עימך קשר על המשך התהליך. 

פרטי המכרז מפורסמים באתר החברה העירונית שכתובתו: www.hironit.co.il  תחת לשונית דרושים ומכרזים/ מכרזי כ"א.

את המועמדות יש להגיש באמצעות טופס שאלון אישי למועמד שנמצא תחת לשונית דרושים ומכרזים/ טופס שאלון למכרזי כ"א ולצרף קורות חיים בעברית בלבד ומסמכים אשר מעידים על עמידה בתנאי הסף כנדרש כגון: תעודות השכלה, אישור העסקה וכיו"ב.

את טופסי הגשת המועמדות והמסמכים הנדרשים יש להגיש באמצעות מייל שכתובתו [email protected]  עד לתאריך: 05.10.2026 בשעה 24:00.

בעת הגשת המועמדות יש לציין בנדון: "מועמדות לתפקיד סמנכ"ל/ית  תחום הגיל ההרך".

אין להגיש מועמדות אלא כאמור במודעה. רק פניות מתאימות תענינה.